Как показали итоги 2022г., на российском рынке труда сохраняется некоторая нестабильность: немало специалистов готовы сменить работу, некоторые даже согласны на смену сферы деятельности, нередки случаи, когда соискатели выходят на рынок по собственной инициативе. Основных факторов, влияющих на ситуацию, несколько.
- Продолжается смена конфигурации компаний, их «перестройка» под новые условия работы. Одни специалисты становятся менее востребованными, а потребность в других, наоборот, возрастает.
- Работодатели по-прежнему заинтересованы в оптимизации расходов, в т. ч. на персонал. Популярны такие решения, как заключение контрактов на проектную или удалённую работу, наём возрастных сотрудников, привлечение специалистов на аутсорс - всё это для работодателя дешевле, чем содержать штатных работников на постоянной основе.
- Частичная мобилизация и вызванный ей отток специалистов из России спровоцировали дефицит кадров во многих отраслях, рынок, который и до того был кандидатским, стал ещё более интересным для соискателей: компании вынуждены бороться за квалифицированных сотрудников и стали чаще делать выгодные с точки зрения доходов и карьерных перспектив предложения.
Эксперты компании Get experts опросили сотрудников российских компаний, как они оценивают своё нынешнее место работы и думают ли сменить его в 2023г. Всего в исследовании приняли участие 1012 человек - специалисты, менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей и разных регионов России.
О том, чтобы покинуть имеющуюся работу, думают две трети (66%) опрошенных. При этом подавляющее большинство - 48% - говорят, что хотели бы найти себе новое место в той же или смежной сфере деятельности. На радикальную смену отрасли согласны 17%, а 1% готовы уйти «в никуда». Доля тех, кто пока не определился с этим вопросом или сомневается, составила 19%. 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Ещё 4% признались, что уже сменили место работы в прошлом году и не намерены делать это в ближайшем будущем.
В пятёрку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации (38%), отсутствие карьерного или профессионального роста (17%), усталость/выгорание (14%), намерение совершить релокацию (11%) и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают (9%). Также респонденты называли в качестве причин желание открыть свой бизнес и неудобный график либо слишком высокую нагрузку (по 5%).
Что интересно, в разных сферах деятельности и процент собирающихся сменить работу разный. Выше всего он среди респондентов из таких сфер, как маркетинг (78%) и управление персоналом (74%), а ниже всего - в IT (50%). Последнюю цифру можно отчасти объяснить двумя вещами.
- Немало IT-специалистов сменили работу и/или совершили релокацию (самостоятельно либо за счёт работодателя) в течение 2022г.
- Сейчас государство оказывает активную поддержку специалистам IT-отрасли, поэтому большинство из них чувствуют себя достаточно стабильно и не склонны к «перемене мест».
Различаются и приоритеты представителей разных профессий при ответе на вопрос о причинах смены работы. Например, на зарплату и систему мотивации больше всего (43%) жалуются специалисты в сфере продаж, меньше всего (21%) проблем с доходом в управлении персоналом. Зато для HR-специалистов наиболее критичны усталость/выгорание (26%) и несовместимость с коллективом или руководителями (26%).
Карьерным и профессиональным ростом больше всего (26%) озабочены профессионалы в области логистики. Им же принадлежит и рекордное число упоминаний неудобного графика и чересчур высокой загрузки на работе (11%).
На релокацию больше всех нацелены специалисты в двух сферах - IT и высший менеджмент (по 24%).
«По ответам участников исследования мы видим, что среди них сохраняется определенная тревожность, появившаяся в начале 2022г. в связи с изменениями социально-экономического характера, - комментирует результаты опроса генеральный директор рекрутинговой компании Get experts Ольга Шамбер. - Но следует отметить, что уровень этой тревожности уже заметно ниже и продолжает падать. То, что люди заинтересованы в более высоком и стабильном доходе или в карьерном и профессиональном росте, - это явление нормальное, характерное для знающих себе цену профессионалов во все времена. Некоторую сумятицу в общую картину вносят упоминания релокации, однако без тех паники и ажиотажа, которые мы наблюдали в середине и второй половине 2022-го. Участники рынка - работодатели и соискатели о понимают, что пик кризиса, скорее всего, пройден, кадровые активности возвращаются к своим нормальным показателям, все процессы идут обычным темпом. Но все будет сильно зависеть от того, как будет развиваться текущая геополитическая ситуация. На данный момент каких-то явных предпосылок к новым значительным стрессам не имеется».
Справка
Команда Get experts работает на российском рынке с 2009г. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как её российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в мае 2022 года вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом Get experts.
Сегодня Get experts - это 100 консультантов с узкой экспертизой в своем направлении и широким нетворкингом, актуальная база кандидатов из более чем 150 000 профессионалов и более 1000 клиентов, многие из которых работают с командой Get experts не первый год. В фокусе экспертизы компании - подбор менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценка рынка кандидатов для работодателей и карьерное консультирование. Сегодня компания ведёт свою деятельность не только в России, но и в Узбекистане.
По материалам Get experts, изображение - HH
