Русская Школа Управления (РШУ) и рекрутинговая компания get experts узнали о планах работодателей и ожиданиях сотрудников по поводу корпоративных подарков на Новый год и выплаты новогодних или годовых премий. В исследовании приняли участие 1025 чел. - сотрудники и представители руководства компаний из различных сфер деятельности. Опрос проводился в ноябре 2024г. во всех федеральных округах РФ.
Как выяснилось, дарить подарки планируют в 52% компаний, причем в 22% случаев их получат только дети сотрудников. Брендированный мерч своим работникам подарят 11% работодателей, подарочные карты или сертификаты - 10%, и 9% подготовят сладкие наборы.
Компаний, чьи сотрудники не получат новогодние подарки, набралось 48%: в 13% говорят, что у них нет такой традиции («никогда не дарили и в этом году не будем»), а в 35% ссылаются на финансовые трудности.
Ожидают подарки от своих компаний 73% профессионалов, 43% из них отмечают, что, скорее всего, подарки будут только для детей. Мнения о том, что именно подарит работодатель, распределились следующим образом: 13% думают, что это будет брендированный мерч, 10% склоняются к версии о подарочных картах либо сертификатах, и 7% считают, что подарками станут сладкие наборы.
Все 27% опрошенных работников, которые не ожидают подарков, обосновывают такую позицию тем, что их компания никогда ничего не дарила на Новый год.
«Работодателям стоит помнить, что в условиях ограниченных ресурсов даже небольшие, но значимые жесты - будь то подарочные сертификаты, сладкие наборы или брендированный полезный мерч - способны укрепить связь между компанией и её сотрудниками. Это особенно актуально в период, когда рынок труда диктует необходимость удерживать квалифицированных специалистов и формировать позитивный имидж работодателя. Мы видим, что ожидания сотрудников зачастую выше текущих возможностей компаний, но важно искать баланс. Поддержка команды через внимание к традициям - это вклад не только в мотивацию, но и в стратегическое развитие компании», - отметила Анастасия Боровская, директор Русской Школы Управления.
Выплатить новогодние или годовые премии собираются 37% работодателей, 27% сделают это до праздников, и 10% - после них. 67% тех, кто планирует платить премию, выдадут ее всем сотрудникам, 32% - только топ-менеджменту, 16% - руководителям подразделений. Еще в 21% компаний премии заплатят выборочно в зависимости от итогов работы сотрудника за год*.
Не определились в вопросе выплаты премий 11% компаний. Не станут премировать персонал 52% работодателей: 43% никогда этого не делали, 9% отказались от премий из-за финансовых трудностей.
Среди сотрудников ожидают премию только 36%. 29% надеются получить ее до новогодних каникул, 7% - после. Не ждут премии 64%: у 50% работодатели никогда её не платят, а 14% говорят, что у их компаний сложная ситуация с финансами.
Отвечая на вопрос о том, на какие цели они планируют израсходовать свою премию, 60% сотрудников сказали, что потратят ее на отдых. Направят деньги на погашение кредита или ипотеки 43%, отложат в накопления 24%, инвестируют их (в акции, облигации, другие ценные бумаги или на активности, а 14% говорят, что они все неважны*.
«Зачастую новогодние подарки и годовые премии являются приятными дополнениями к текущему пакету, - отметила генеральный директор рекрутинговой компании get experts Ольга Шамбер. - Их наличие положительно влияет на имидж компании на рынке труда - это особенно актуально сейчас, когда рынок имеет выраженно кандидатский характер, т. е. соискатели могут выбирать из нескольких предложений. При выборе они ориентируются на самые разные факторы, среди них и выплата премий в конце года или наличие новогодних подарков. Поэтому работодателям стоит проанализировать свои возможности, прежде чем отказываться от этих мер ради экономии».
Справка
Русская Школа Управления (РШУ) - федеральная бизнес-школа, основана в 2002г. Входит в топ-5 бизнес-школ России по версии РБК. Центральный офис расположен в г.Москве.
В каталоге РШУ 700 курсов по 20 профессиональным направлениям. Обучение проходит в 3 форматах: очно, онлайн и по видеокурсам. Основной состав преподавателей - эксперты с большим практическим опытом работы в различных профессиональных областях.
В 2003г. Русская Школа Управления стала первым в России образовательным учреждением, предложившим на рынке бизнес-образования формат Mini MBA.
Команда get experts работает на российском рынке с 2009г. Сначала она входила в состав британской рекрутинговой компании как её российское подразделение (ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент), но в июле 2022г. вышла из международной сети и сейчас продолжает работу под брендом get experts.
Источник: Русская Школа Управления, фото - Википедия
* В этом вопросе предусмотрена возможность выбора нескольких вариантов ответа.
* В этом вопросе предусмотрена возможность выбора нескольких вариантов ответа.
