Комментирует Анна Михеева, директор практик Legal, HR, Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance международной рекрутинговой компании Hays.
На наш взгляд, сейчас нарастают панические ожидания, связанные с антиковидными мерами, близкими к тем, что принимались в рамках локдауна при первой волне пандемии. Весной прошлого года бизнес пережил очень непростые времена, это отразилось в том числе и на сотрудниках - фиксировались и сокращение персонала, и снижение заработных плат, и заморозка премий и др. Сейчас во многом сказывается прошлогодний опыт и его перенос на текущую ситуацию.
Но при этом весной 2020г., когда мы только вошли в пандемию, никто не знал, как мы будем жить в новых реалиях, все готовились к худшему сценарию. Поэтому, в частности, и происходило закрытие бизнесов и сокращение сотрудников. Сейчас мы уже приобрели опыт, как жить в условиях пандемии. Даже в тех индустриях, которые очень сильно пострадали, например, в ресторанном бизнесе или туризме, появились наработки, как быстро перестроиться при ужесточении антиковидных мер. В данных сферах уже проведена оптимизация численности сотрудников, больше используются онлайн-форматы, что также помогает перераспределить ресурсы. Поэтому даже в этих отраслях сейчас нет такого большого числа сокращений, какой мы наблюдали в марте – апреле 2020г.
Со своей стороны, мы до сих пор видим растущий поток входящих запросов на поиск и подбор сотрудников. Компаниям в большинстве отраслей люди очень нужны.
По-прежнему фиксируется большой рост в компаниях, связанных с digital, доставкой. У этих направлений и индустрий наблюдается очень сильная потребность в персонале, что в том числе приводит к росту зарплат. Например, в IT мы видим планомерный рост зарплат, и ни о каких сокращениях сотрудников речь не идёт. Мы ожидаем, что в 2022г. тенденция сохранится - рынок в IT и digital по-прежнему будет кандидатским, рост зарплат продолжится, а работодатели будут стараться более гибко взаимодействовать с сотрудниками.
При этом бизнес рассчитывает, что в следующем году в связи с вакцинацией антиковидные меры будут более мягкими, что позволит наиболее пострадавшим отраслям начать восстанавливаться.
Однако на протяжении многих последующих лет нас ждут диджитализация и повышение технологичности всех процессов, развитие гибкости во взаимодействии между работодателем и сотрудниками, удалённый и гибридный форматы работы.
Нужно подчеркнуть, что работодателям сейчас важно видеть, что сотрудник готов работать не просто для галочки, что он вовлечён в цели компании, стремится внести свой вклад в их достижение, готов учиться, развиваться, брать на себя дополнительные задачи. Такие сотрудники очень востребованы, и возможные сокращения коснутся их в последнюю очередь.
Материал подготовила Елена Лебедева, фото – Википедия
