ASPMedia24

Горячие новости

Новости Историиyoutube 4725

Главная Горячая тема ПРУЖИНЫ РЫНКА ТРУДА
15 Нояб 2021

ПРУЖИНЫ РЫНКА ТРУДА

Актуальные исследования ФОМ (Фонда общественного мнения) показывают, что среди работающих россиян начало расти беспокойство. Эксперты международной рекрутинговой компании Hays подготовили комментарий со своей оценкой текущей ситуации.

Комментирует Анна Михеева, директор практик Legal, HR, Office Support, Financial Institutions и Accountancy & Finance международной рекрутинговой компании Hays.

На наш взгляд, сейчас нарастают панические ожидания, связанные с антиковидными мерами, близкими к тем, что принимались в рамках локдауна при первой волне пандемии. Весной прошлого года бизнес пережил очень непростые времена, это отразилось в том числе и на сотрудниках - фиксировались и сокращение персонала, и снижение заработных плат, и заморозка премий и др. Сейчас во многом сказывается прошлогодний опыт и его перенос на текущую ситуацию.

Но при этом весной 2020г., когда мы только вошли в пандемию, никто не знал, как мы будем жить в новых реалиях, все готовились к худшему сценарию. Поэтому, в частности, и происходило закрытие бизнесов и сокращение сотрудников. Сейчас мы уже приобрели опыт, как жить в условиях пандемии. Даже в тех индустриях, которые очень сильно пострадали, например, в ресторанном бизнесе или туризме, появились наработки, как быстро перестроиться при ужесточении антиковидных мер. В данных сферах уже проведена оптимизация численности сотрудников, больше используются онлайн-форматы, что также помогает перераспределить ресурсы. Поэтому даже в этих отраслях сейчас нет такого большого числа сокращений, какой мы наблюдали в марте – апреле 2020г.

Со своей стороны, мы до сих пор видим растущий поток входящих запросов на поиск и подбор сотрудников. Компаниям в большинстве отраслей люди очень нужны.

По-прежнему фиксируется большой рост в компаниях, связанных с digital, доставкой. У этих направлений и индустрий наблюдается очень сильная потребность в персонале, что в том числе приводит к росту зарплат. Например, в IT мы видим планомерный рост зарплат, и ни о каких сокращениях сотрудников речь не идёт. Мы ожидаем, что в 2022г. тенденция сохранится - рынок в IT и digital по-прежнему будет кандидатским, рост зарплат продолжится, а работодатели будут стараться более гибко взаимодействовать с сотрудниками.

При этом бизнес рассчитывает, что в следующем году в связи с вакцинацией антиковидные меры будут более мягкими, что позволит наиболее пострадавшим отраслям начать восстанавливаться.

Однако на протяжении многих последующих лет нас ждут диджитализация и повышение технологичности всех процессов, развитие гибкости во взаимодействии между работодателем и сотрудниками, удалённый и гибридный форматы работы.

Нужно подчеркнуть, что работодателям сейчас важно видеть, что сотрудник готов работать не просто для галочки, что он вовлечён в цели компании, стремится внести свой вклад в их достижение, готов учиться, развиваться, брать на себя дополнительные задачи. Такие сотрудники очень востребованы, и возможные сокращения коснутся их в последнюю очередь. 

Материал подготовила Елена Лебедева, фото – Википедия

Прочитано 178 раз

Другие материалы в этой категории: « ИНДУСТРИЯ СТРАНЫ: ОКТЯБРЬ НОВОГОДНИЙ ТУР-БУМ »
Главная Горячая тема ПРУЖИНЫ РЫНКА ТРУДА
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru