ASPMedia24

Горячие новости

Новости Историиyoutube 4725

Главная Горячая тема ЗАНЯТИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ
27 Нояб 2020

ЗАНЯТИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ

На днях Госдума на пленарном заседании одобрила во втором чтении законопроект об особенностях дистанционной занятости. Нормативный документ оценила Лика Сюкияйнен, юрист рекрутинговой компании Hays.

Данная законодательная инициатива по сути закрепляет фактически сложившееся во время пандемии во многих компаниях отношения между работником и работодателем. Кроме того, ещё и до пандемии компании вводили механизмы осуществления всевозможных форм взаимоотношений на дистанционной основе. При этом, не было урегулировано множество вопросов: возможность совмещения дистанционного труда и очного посещения офиса для работы, спорные вопросы по охране труда, порядок обмена документами и другие. Дистанционная (удалённая) работа становится новой реальностью и точно переживёт пандемию. Об этом говорит тот факт, что сейчас множество компаний в целях сохранить штат, сократить расходы отказываются от офисов вообще или частично, что приводит к так называемым «гибким офисам»: часть дней работники трудятся из дома, часть в офисе. В связи с этим, данную инициативу можно оценить только положительно.

Как и любое регулирование «серых зон» принятие законопроекта приводит к прозрачности отношений, что положительно сказывается для обеих сторон: как работодателя, так и работника. По естественным причинам чёткое регулирование даёт более полное понимание своих прав и обязанностей и приводит к меньшему количеству спорных ситуаций для обеих сторон.

Для работника есть ряд плюсов, таких как:

чёткое регулирование сроков для получения оригиналов документов по запросу работника;

регулирование возможных командировок для работников на удаленке;

закрепление прямой обязанности работодателя компенсировать работнику расходы при использовании собственных технических средств для работы;

прямое закрепление того, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.

В качестве подводных камней я бы выделила, во-первых, вопрос охраны труда при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Остаётся открытым размер разумной компенсации использования личного оборудования работником.

Спорным моментом является процесс обмена документами: по части вопросов законопроект в последней редакции все же упоминает ЭЦП. Тут, на мой взгляд, требуется переходный период, так как для нашего общества использование ЭЦП не является пока нормой.

Ещё такими подводными камнями могут стать выплата сверхурочных при работе вне рабочего времени и доказательства таких переработок, а также порядок увольнения: так как, конечно, при удалёнке фактор контроля со стороны работодателя снижается по объективным причинам, а потому сбор блока доказательств для работодателя при спорах об увольнении будет осложнён.

Достаточно много вопросов остаются для последующего урегулирования сторонами в трудовом договоре или локальных актах работодателя, например, порядок вызова работодателем дистанционного работника, режим рабочего времени дистанционного работника и другие.

Материал подготовила Елена Лебедева, фото – ЦБ Ф/123rf.com / Tyler Olson

Прочитано 782 раз

Партнёры

Главная Горячая тема ЗАНЯТИЯ ДЛЯ САМОЗАНЯТЫХ
Яндекс.Метрика Top.Mail.Ru