ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
НОВЫЕ РЕШЕНИЯ ПО ДОБЫЧЕ КАЛИЙНЫХ И МАГНИЕВЫХ СОЛЕЙ
  ИСТОРИЯ О КОРЧЕВАНИИ ПНЯ ЗА СЧЁТ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ
ВЫСТАВКА «СОВЕТСКАЯ АНТИЧНОСТЬ»
Главная Статьи Статьи - интернет ИНТЕРНЕТ-ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: СО ЗНАНИЕМ ДЕЛА
10 Авг 2018

ИНТЕРНЕТ-ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: СО ЗНАНИЕМ ДЕЛА

Специализированные сайты и поиск среди знакомых остаются самыми популярными способами подбора персонала. Об этом свидетельствуют данные всероссийского опроса предпринимателей, проведенного Аналитическим центром НАФИ в первом квартале 2018г.*

Основные способы рекрутинга сотрудников на малых и средних предприятиях – с помощью специализированных вебсайтов (41%) и путём нетворкинга (26%). Крупные компании предпочитают искать сотрудников в интернете, а малый бизнес – среди знакомых. Другие популярные способы поиска кадров – с помощью специализированных печатных изданий (18%) и на бирже труда (16%).

HH.ru и Avito.ru – наиболее востребованные интернет ресурсы для подбора персонала среди предприятий, использующих сайты для рекрутинга. За последний год эти порталы стали ещё популярнее. HH.ru пользуются 42% компаний (рост на 5 п.п. с декабря 2016г.), Avito.ru – 34% (рост на 10 п.п.). Другие сайты стали менее востребованными среди работодателей: доля использующих Superjob.ru сократилась на 10 п.п. до 6%, Job.ru – на 8 п.п. также до 6%.

Поиск сотрудников через биржу труда для работодателей стал эффективнее: из тех компаний, которые использовали этот способ рекрутинга, более половины нашли нужные кадры (58%, рост на 15 п.п. с 4 квартала 2016г.). Для 29% компаний этот вид рекрутинга оказался неэффективным (сокращение на 11 п.п.).

«Скажите, как Вы ищете новых сотрудников? Какие способы обычно используете?», в % от всех опрошенных**

 

Все опрошенные

С помощью специализированных интернет сайтов

41

Через знакомых

26

С помощью специализированных печатных изданий

18

На бирже труда, в центре занятости

16

С помощью кадровых агентств

8

Не ищем

4

Привлекаем на стажировку молодых специалистов (выпускников и студентов учебных заведений)

3

Сами приходят

2

Объявления

2

Сама/собеседование/лично

1

Телевидение/СМИ

1

Другое

1

Затрудняюсь ответить

10

«Скажите, как Вы ищете новых сотрудников? Какие способы обычно используете?», в % от всех опрошенных, разбивка по размеру предприятия

 

Микро

Малый

Средний

Крупный

С помощью специализированных интернет-сайтов

34

42

47

54

Через знакомых

27

39

24

14

«Какие интернет сайты для подбора персонала Вы используете?», в % от тех, кто использует интернет-сайты для поиска персонала, разбивка по годам**

 

4 кв. 2016

 1 кв. 2018

HH.ru

37

 42

Avito.ru

24

 34

Rabota.ru

9

 9

Job.ru

14

 6

Superjob.ru

16

 6

Другое (Zarplata.ru, Farpost.ru, Careerist.ru)

21

 17

Затрудняюсь ответить

15

 20

«Вы указали, что использовали биржу труда для поиска персонала. Чем закончилось Ваше обращение на биржу труда, нашли ли Вы необходимых сотрудников?», в % от тех, кто использовал биржу труда для поиска сотрудников

 

% от тех, кто использовал биржу труда для поиска сотрудников

Мы подобрали нужных сотрудников

58

Нам не удалось с помощью биржи труда найти нужных сотрудников

29

Другое

3

Затрудняюсь ответить

10

*Репрезентативный всероссийский опрос представителей российских предприятий проведен НАФИ в первом квартале 2018г. Опрошено 500 руководящих сотрудников предприятий в 8 федеральных округах России. Критерии разбивки предприятий по размеру установлены согласно Федеральному закону от 24.07.2007г. №209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации». Статистическая погрешность не превышает 4,4%.

** Сумма ответов превышает 100%, т.к. респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Тип публикации: Результаты опросов

Специализированные интернет сайты для подбора персонала уже давно хорошо зарекомендовали себя и по праву занимают первую строку в рейтинге наиболее популярных каналов поиска сотрудников. Сайты предлагают работодателю целый спектр удобных сервисов по подбору персонала – структурированную информацию о соискателях, оперативное оповещение о появляющихся резюме, соответствующих вакансии, подробную информацию о каждом соискателе, об уровне образования, опыте, личных качествах. Данные сервисы значительно упрощают процесс подбора персонала и сокращают сроки поисков, что особенно актуально для крупных компаний, которым необходимо своевременно закрывать большое число вакансий. Поиск через знакомых также имеет приверженцев, особенно в небольших компаниях. Отметим, что 65% организаций малого и среднего бизнеса при поиске кадров обращаются только к одному способу рекрутинга, и в 25% случаев это поиск через знакомых. К преимуществам данного способа можно отнести отсутствие затрат на него, возможность найти сотрудника в относительно короткие сроки, более высокий уровень доверия к кандидату на вакансию, который пришел по рекомендации от знакомого человека. С развитием цифровизации в нашей стране можно прогнозировать рост пользователей специализированных интернет сайтов по подбору сотрудников и снижение популярности других каналов.

Комментарий представила Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований, исследований в сфере энергетики.

По материалам НАФИ

Прочитано 113 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Главная Статьи Статьи - интернет ИНТЕРНЕТ-ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: СО ЗНАНИЕМ ДЕЛА
Яндекс.Метрика