ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
РАЗРАБОТКА ТЕСТ-СИСТЕМЫ ДЛЯ БОРЬБЫ С РАКОМ
  ХРОНИКИ ЛОГИСТИЧЕСКОГО БИЗНЕСА
ШОУ «SOUND-TRAVEL» НА КИЕВСКОМ ВОКЗАЛЕ В СТОЛИЦЕ
Главная Горячая тема ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ: ОПРОС РАБОТНИКОВ
22 Июль 2019

ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ: ОПРОС РАБОТНИКОВ

Идеальный работодатель: россияне хотят работать в стабильной компании.

За год представление занятых россиян об идеальном работодателе изменилось. Снизилось число людей, для которых самой важной характеристикой работодателя является высокая заработная плата (75% – в 2018, 68% – в 2019г.). Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведённого Аналитическим центром НАФИ весной 2019г. среди работающих россиян.*

В 2019г. наличие хорошего социального пакета для работающих россиян практически так же важно, как и высокая зарплата (65% отметили важность соцпакета, 68% - оклада). Cоцпакет как характеристику идеального работодателя чаще указывали женщины (среди них 71% отметили его важность, среди мужчин - 60%). За год выросло число работающих, для которых важна стабильность организации (с 51% в 2018г. до 57% в 2019г.). Для москвичей и петербуржцев именно стабильность является главной характеристикой идеального работодателя (71%).

Россияне отметили важность карьерного роста и профессионального развития. Так, о возможности карьерного роста как характеристике идеального работодателя говорят 48% работающих россиян. Примерно равные доли работающих указали на важность возможностей для обучения (28%) и условий для самореализации и развития (29%). Карьерный рост и корпоративное обучение особо отмечают те, кто имеет высшее образование (57% и 34% соответственно).

28% опрошенных сказали, что идеального работодателя отличает благоприятная атмосфера внутри коллектива компании – дружеские и приятельские отношения между сотрудниками. Эту характеристику отметила каждая третья женщина (32%) и каждый четвёртый мужчина (24%).

В число наиболее редко упоминаемых ключевых характеристик идеального работодателя вошли высокий социальный статус позиции (15%), крупный размер компании (12%), высокий уровень ответственности на позиции (11%), развитая корпоративная культура (10%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR, Аналитический центр НАФИ:

«Важность соцпакета в мотивации объясняется тем, что заработная плата - не единственный достаточный мотиватор для роста эффективности, вовлеченности и удовлетворенности сотрудников компании. Кроме того, в условиях одинакового уровня заработных плат на рынке труда для специалистов одного уровня квалификации именно социальный пакет начинает выполнять роль конкурентного преимущества для HR-бренда.

Для того, чтобы социальный пакет являлся эффективным инструментом мотивации сотрудников компании, набор льгот, входящих в него, должен отвечать ряду условий: они должны выгодно отличаться от аналогичных предложений на отраслевом или локальном рынке труда и иметь какую-либо особенность; должны соответствовать потребностям большинства сотрудников; персонал компании должен хорошо знать о составе социального пакета, а также видеть примеры предоставления заявленных льгот сотрудникам».

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,* в % от всех опрошенных

 

2018

2019

Высокая заработная плата, её связь с личным вкладом в работу компании

75

68

Хороший социальный пакет

63

65

Стабильная компания

51

57

Возможность карьерного роста

45

48

Возможность самореализации и развития, профессионального роста

25

29

Дружеские/приятельские отношения в коллективе

29

28

Предоставляется обучение

24

28

Высокий социальный статус, который дает работа

12

15

Крупная компания

15

12

Предоставляются широкие полномочия, высокий уровень ответственности

12

11

Развитая корпоративная культура

13

10

Другое 

1

1

Затрудняюсь ответить

3

3

*Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа.

Справка

НАФИ – аналитический центр широкого профиля, предоставляющий полный спектр исследовательских услуг, рыночный анализ и бизнес-консалтинг.

По материалам НАФИ

Прочитано 132 раз

Другие материалы в этой категории: « ПОРТРЕТ ЛЕДИ НА ФОНЕ БИЗНЕСА SOS НА ДОРОГЕ »

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Партнёры

Главная Горячая тема ИДЕАЛЬНАЯ КОМПАНИЯ: ОПРОС РАБОТНИКОВ
Яндекс.Метрика