ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
ЗАЙМЫ НА ВЫПУСК ПРОМСЕТКИ, ЗАЩИТНОЙ ОБУВИ, АВИААГРЕГАТОВ
  ФАСТ НЕ ЗНАЧИТ ФУД – ЭКСПЕРТИЗА БЫСТРОЙ ЕДЫ
«АНТИРАБСТВО» ДЛЯ БИЗНЕСА
Главная Горячая тема ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ФАКТОР
08 Апр 2019

ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ФАКТОР

Бизнес готов внедрять меры поддержки сотрудников предпенсионного возраста, сообщили на днях эксперты.

Большинство россиян (81%) считают, что работодатели предпочитают брать на работу молодых сотрудников. С этим утверждением согласились 58% работодателей. При этом бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет. В организациях отмечают, что снижение налоговой нагрузки станет эффективной стимулирующей мерой со стороны государства по созданию дополнительных рабочих мест для сотрудников предпенсионного возраста.

Об этом свидетельствуют результаты всероссийского исследования, проведённого Аналитическим центром НАФИ совместно с Международным институтом менеджмента объединений предпринимательства по заказу Торгово-промышленной палаты РФ в январе 2019г.

Более половины работодателей (52%) считают, что доля сотрудников их организаций в возрасте 50 лет и старше в ближайшее десятилетие не изменится. 28% ожидают увеличения доли работников предпенсионного возраста. 11% опрошенных полагают, что количество занятых 51-60 лет в их фирме снизится.

Существует ряд стереотипов в восприятии пожилых сотрудников. Самый распространенный стереотип среди россиян – о том, что работодатели предпочитают брать на работу сотрудников моложе 50 лет (81%). Наибольшая доля представителей организаций (74%), в свою очередь, согласилась с утверждением о том, что сотрудники предпенсионного возраста более ответственны. Однако с позицией о предпочтительном найме молодых работников всё же согласились более половины работодателей (58%).

В целом работодатели реже проявляют стереотипное мышление о пожилых сотрудниках. Так, две трети россиян (62%) считают, что сотрудники предпенсионного возраста имеют проблемы со здоровьем и чаще берут больничный, хотя среди работодателей такого мнения придерживаются только 29%. Половина россиян (50%) полагают, что пожилые сотрудники менее работоспособны и эффективны, при этом среди работодателей с утверждением согласен только каждый третий (32%). Также россияне чаще говорят о том, что мотивация и интерес к работе выше у молодых сотрудников по сравнению с сотрудниками старше 50 лет (53% против 42% среди работодателей).

С рядом суждений о работниках предпенсионного возраста согласились схожие доли россиян и работодателей. Это мнения о том, что сотрудники старше 50 более опытны, чем их молодые коллеги (с этим согласны 72% россиян и 70% работодателей), о том, что пожилым сложнее приспосабливаться к нововведениям (65% россиян и 60% работодателей), а также о том, что сотрудники предпенсионного возраста менее инициативны по сравнению с молодёжью (49% россиян и 41% работодателей).

Бизнес в различной степени готов внедрять меры поддержки сотрудников старше 50 лет, предложенные Международной организацией труда в Рекомендации №162 «О пожилых работниках». Наибольшая доля работодателей (68%) поддерживают использование систем вознаграждения сотрудников, в которых учитывается не только скорость выполнения работы, но также умение и опыт. Примерно равные доли работодателей готовы содействовать трудоустройству лиц старше 50 лет (60%), организовывать систематический контроль состояния здоровья работников (58%), улучшать условия труда, которые могут ускорять старение и приводить к ухудшению здоровья сотрудников (57%). Меньше всего работодатели готовы сокращать продолжительность рабочего дня (37%) и увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для сотрудников предпенсионного возраста (29%).

Работодатели и работники не сошлись в оценке количества проводимых образовательных тренингов для сотрудников старше 50 лет. Различные тренинги для сотрудников старшей возрастной группы сегодня организует треть компаний (32%), в том числе 10% работодателей указали, что такие тренинги проводятся регулярно. При этом по оценкам работающих россиян среди их работодателей лишь каждый пятый (19%) проводит тренинги для сотрудников старше 50.

С точки зрения и работодателей, и россиян, наиболее эффективными стимулирующими мерами государственной поддержки для создания дополнительных рабочих мест для пожилых сотрудников является снижение налоговой нагрузки: введение налоговых льгот на зарплату сотрудников предпенсионного возраста (так считают 63% работодателей и 39% россиян) или снижение общей налоговой нагрузки для компаний, в которых занято много сотрудников старше 50 лет (такого мнения придерживаются 57% работодателей и 40% россиян).

Максим Фатеев, вице-президент Торгово-промышленной палаты РФ:

«В связи с принятием пенсионной реформы ситуация на рынке труда поставила перед нами ряд новых вопросов, требующих осмысления и решения с позиции, учитывающей интересы трех сторон: работника, государства и бизнеса. Торгово-промышленная палата РФ с её колоссальным ресурсом может внести экспертный вклад в решение проблемы возрастной дискриминации, выступая в качестве проводника идеологии социальной ответственности бизнеса. Мы уже провели ряд экспертных сессий в российских регионах. На сегодняшний день несмотря на то, что бизнес будет нести финансовую нагрузку и ответственность за сохранение рабочего места за любым сотрудником предпенсионного возраста, независимо от его квалификации и способности продолжать работу, демонстрирует сознательность в реализации мер поддержки сотрудников 50+. Конечно, при этом работодатель нуждается в стимулах и преференциях по страховым платежам за работающих пенсионеров и людей в предпенсионном возрасте, в снижении общей налоговой нагрузки. «Закрепить» за пенсионерами и людьми предпенсионного возраста рабочие места – не единственный способ поддержать их занятость. Поддержка людей 50+ в их предпринимательских инициативах, старте бизнеса, обучении предпринимательским навыкам должна быть отражена в национальных программах и федеральных проектах. Система ТПП РФ продолжает выступать в качестве связующего звена между бизнес-сообществом, кто непосредственно обеспечивает значительную долю граждан рабочими местами и создает условия для более комфортного выполнения трудовых обязательств, и органами государственной власти».

Людмила Спиридонова, руководитель направления HR-исследований Аналитического центра НАФИ:

«В российской культуре пожилые люди воспринимаются как несамостоятельные: за ними принято ухаживать, а работодатели считают их слабыми физически, менее амбициозными, менее обучаемыми. Повышать квалификацию в течение жизни у нас пока не принято, а знания, полученные людьми старшего возраста несколько десятилетий назад, чаще всего недостаточны для работы в условиях цифровизации.

Противостояние эйджизму требует усилий и со стороны государства, и со стороны работодателей, и со стороны самих пожилых. Необходимо сформировать новые культурные установки: сотрудники старшего возраста – это образец ответственности, накопленного опыта и профессионализма».

«Как, с Вашей точки зрения, в ближайшие 7-10 лет изменится доля сотрудников в старше 50 лет в Вашей компании?», в % от опрошенных работодателей

Доля сотрудников в возрасте 50 лет и старше возрастёт

28

Останется такой же, как сейчас

52

Доля сотрудников в возрасте 50 лет и старше снизится

11

Затрудняюсь ответить/ отказ

9


По материалам НАФИ, фото – СМР

Прочитано 169 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Партнёры

Главная Горячая тема ПРЕДПЕНСИОННЫЙ ФАКТОР
Яндекс.Метрика