ASPMedia24

Горячие новости
В СЛЕДУЮЩЕМ ВЫПУСКЕ
УПАКОВОЧНОЕ ОБОРУДОВАНИЕ РФ ДЛЯ КАЗАХСТАНА
  Н.ЮРЧЕНКО – «ЗАСЛУЖЕННЫЙ ЭНЕРГЕТИК НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ»
«ПРОФИЛЬНАЯ ЧЕТВЕРТЬ» - «PROF: ХОГВАРТС»
Главная Горячая тема МОЯ КАРЬЕРА: СВЕЖИЙ ОПРОС
04 Дек 2018

МОЯ КАРЬЕРА: СВЕЖИЙ ОПРОС

Россияне стали больше думать о карьере: итоги мониторинга НАФИ, опубликованные 3 декабря.

За прошедший год возможность карьерного роста на работе стала важнее для россиян. При этом снизилась значимость стабильности компании и дружественных отношений в рабочем коллективе. Ключевыми характеристиками «идеального» работодателя остаются высокая заработная плата и хороший социальный пакет. Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведённого Аналитическим центром НАФИ в октябре 2018г.*.

Самые важные характеристики «идеального» работодателя для россиян – высокая заработная плата и хороший социальный пакет (эти варианты среди работающих выбрали 75% и 63% соответственно). Молодые люди в возрасте от 18 до 24 лет выбирали эти критерии реже (63% и 52% соответственно), однако и для них главным на работе остаётся размер оклада.

Важность размера заработной платы для сотрудников подтверждается и результатами других исследований НАФИ. Так, низкий уровень зарплаты и её задержки – самая частая причина недовольства россиян своим работодателем**, а материальные премии и социальный пакет являются основным способом мотивации и вознаграждения сотрудников в России***.

За прошедший год россияне стали уделять больше внимания возможностям карьерного роста, которые им предоставляет работодатель (эту характеристику выбрали 45% опрошенных, на 6 п.п. больше, чем в октябре 2017 года). Карьерный рост особенно важен для тех, кто имеет высшее образование (55%), а также для молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет (54%).

Стабильность компании (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала) стала менее важна для россиян по сравнению с прошлым годом (сокращение на 7 п.п. до 51%). Возможности профессионального роста на работе, а также обучение, которое работодатель предлагает сотрудникам, остались в приоритете для каждого четвёртого работающего россиянина (25% и 24% соответственно).

По сравнению с прошлым годом для россиян снизилась значимость дружеских отношений в рабочем коллективе (этот пункт в приоритете для 29% опрошенных, сокращение на 7 п.п.).

Такие факторы, как размер компании, наличие развитой корпоративной культуры, статус работы и уровень полномочий наименее важны для россиян при оценке работодателя.

В ходе исследования были выявлены гендерные различия в том, как работники видят идеальное рабочее место. Несмотря на схожесть общего рейтинга характеристик, социальный пакет, корпоративная культура, дружеские отношения в коллективе оказались важны для большего числа женщин по сравнению с мужчинами (68% против 59%, 15% против 10%, 32% против 26%).

Людмила Спиридонова, руководитель направления исследований в сфере HR Аналитического центра НАФИ:

«Выбор работодателя только на основе размера вознаграждения без учёта содержания выполняемых профессиональных функций рано или поздно приводит к недовольству и желанию сменить место работы, а если человек не увольняется – к снижению уровня его вовлечённости и эффективности труда.

Профессиональная деятельность играет ключевую роль в жизни каждого человека и должна приносить не только доход, но и внутреннее удовлетворение и развитие».

«Какими характеристиками должен обладать, с Вашей точки зрения, идеальный работодатель?»,**** в % от работающих россиян, сравнение результатов двух волн исследования в 2017 и 2018гг.

 

Октябрь 2017

Октябрь 2018

Высокая заработная плата, её связь с личным вкладом в работу компании

77

75

Хороший социальный пакет

62

63

Стабильная компания (экономическая устойчивость, отсутствие опасений сокращения персонала)

58

51

Возможность карьерного роста

39

45

Дружеские/приятельские отношения в коллективе

36

29

Возможность самореализации и развития, профессионального роста

23

25

Предоставляется обучение

23

24

Крупная компания

15

15

Развитая корпоративная культура

10

13

Высокий социальный статус, который даёт работа

13

12

Предоставляются широкие полномочия, высокий уровень ответственности

12

12

Другое

2

1

Затрудняюсь ответить

3

3

 

*Репрезентативный всероссийский опрос НАФИ проведён в конце октября 2018г. Опрошено 1600 человек в 140 населённых пунктах в 42 регионах страны. Число работающих россиян среди опрошенных составило 1100 человек. Возраст: 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3%.

** Пресс-релиз «53% россиян недовольны своим местом работы», 13.06.2018.

*** Пресс-релиз «Зарплата важнее обучения. Что мотивирует сотрудников в 2018 году», 6.08.2018.

**** Сумма ответов превышает 100%, так как респонденты могли выбрать несколько вариантов.

По материалам НАФИ, фото – korins

Прочитано 54 раз

Добавить комментарий


Защитный код
Обновить

Главная Горячая тема МОЯ КАРЬЕРА: СВЕЖИЙ ОПРОС
Яндекс.Метрика