Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства Penny Lane Personnel
В данный момент мы видим оживление на рынке. Если не будет резких социально-экономических или политических потрясений, компании продолжат инвестировать в развитие персонала, подбор квалифицированных кадров, новые проекты.
Кандидаты уже почувствовали, что рынок стал стабильнее (ожидаемый прирост вакансий за год около 8%) и активнее, чем год назад, ищут новую работу. Эти тенденции также означают рост конкуренции за рабочее место: в среднем с начала года она составила 8−9 резюме на вакансию, но многое зависит от отрасли и позиции.
Мы видим рост количества резюме, а вот предложений не хватает. Настроения кандидатов я бы определила, как «выжидание» и «неуверенность» (хотя доля резюме выросла примерно на 10%). Согласно данным Penny Lane Personnel, 21% кандидатов сейчас не готовы менять профессию, 42% - готовы в случае готового предложения от нового работодателя, 37% затрудняются с ответом. Большинство сотрудников не устраивают условия труда на текущих местах работы. С другой стороны, сотрудников, которые стремятся освоить на высоком уровне несколько профессий, стало больше.
Ситуацию на рынке труда можно оценивать, как позитивную. Сегодня все прогнозы сходятся в одном: потребительская активность населения растёт и в дальнейшем будет расти еще больше. Благодаря этому возобновился рост многих отраслей. Во многих компаниях на следующий год ставят более амбициозные задачи, чем сейчас, а значит, бизнесу потребуются новые кадры.
Марина Тарнопольская
управляющий партнёр «Агентства Контакт»
В каких отраслях наиболее вероятен подъём, а где вырастет безработица?
ИT и телекоммуникации в 2017г. традиционно лидируют по темпам роста. Здесь соискателей найти достаточно сложно: бывает и 3−4 кандидата на вакансию.
Новых сотрудников также ищут в секторе FMCG и розничной торговле, фармацевтике и медицине, а также промышленности и производстве (здесь не хватает современных квалифицированных рабочих, инженеров, успешных управленцев), строительстве. Быстрыми темпами развивается сельское хозяйство, но количество вакансий там невелико - всего около 1%.
Желанными работодателями останутся госкомпании: кандидатов привлекают стабильность, достойная зарплата и премии, соцпакет, комфортные условия труда, отлаженность процессов.
В то же время растёт доля вакансий на «удаленке», это в первую очередь касается отраслей IT, телекоммуникаций, банковского сектора, продаж.
Для топ и среднего менеджмента в промышленности вакансий немного - 20−30 человек претендуют на одну позицию. А в PR, маркетинге, рекламе и индустрии развлечений конкурс и вовсе достигает 50 кандидатов на место.
Татьяна Долякова:
Наиболее активный рост сегодня показывает пищевая индустрия и агропромышленный сектор. Очень востребованы агрономы, ветеринары, технологи пищевых производств, специалисты по производству кормов и другие профессионалы, которые разбираются в выращивании агропромышленных культур и скота.
Развивается ритейл, особенно продуктовый. Здесь постоянно растёт конкуренция, а компании борются за эффективность, поэтому в бизнесе востребованы специалисты, отвечающие за клиентский сервис, - от начальника сервиса качества до управляющего розницей.
Марина Тарнопольская:
На каких специалистов в ближайшем будущем будет повышенный спрос? Представители каких профессий, напротив, будут первыми «кандидатами на вылет»?
Всегда останутся востребованными ИТ-специалисты, инженеры, «продажники», специалисты с уникальными и редкими навыками. Аналитики также прогнозируют, что вырастет спрос на творческие специальности, которые предполагают общение, креативность и «личностный» фактор: этот сегмент не смогут заменить роботы. Спрос сохранится в отношении специалистов, которые могут совместить несколько специальностей/профессий, работая в одном лице как целая группа: например, маркетолог с навыками digital. Раньше это было 2 вакансии, сейчас - одна.
«На вылет» могут пойти специалисты, работу которых легко автоматизировать или перевести на «удалёнку». В первую очередь, это бухгалтеры и юристы начального уровня. Такая же судьба может ожидать представителей профессий, не требующих высокой квалификации, с «техническим» функционалом - курьеров, почтальонов, кассиров, охранников, операторов call-центров.
Татьяна Долякова:
Очень востребованы сейчас специалисты в области продаж, поиска и привлечения клиентов, клиентского сервиса. Уровень дохода напрямую зависит от опыта и результативности работы. Так, специалисты с опытом от года до трех могут рассчитывать на уровень дохода от 40 до 60 тыс., при этом фиксированная часть будет составлять 30−45 тыс. и 15−30 тыс. - премиальная часть.
Становятся всё более востребованы SEO- и SMM-маркетологи. Качественных специалистов в этой области гораздо меньше, чем резюме и объявлений фрилансеров, предоставляющих услуги продвижения. Заработные платы начинаются от 50 тыс. и доходят до 80−100 тыс
Стабильно растёт потребность рынка в IT-специалистах, особенно программистах. Их по-прежнему не хватает, они очень востребованы на кадровом рынке. Российские разработчики считаются креативными, быстрыми и относительно недорогими по сравнению с иностранными конкурентами, поэтому очень многие международные компании формируют проектные команды из молодых и толковых российских программистов. Средний уровень дохода от 80 до 120 тыс. руб.
Изменения на рынке медицинских услуг влияют на потребность клиник, медицинских центров и лабораторий в персонале всех уровней: от сотрудников рецепции и медсестер со стартовым доходом от 40 тыс. до врачей и медицинских менеджеров со средним доходом 60−80 тыс.
В коммерческой медицине растёт спрос на врачей и средний медицинский персонал. Клиники ЭКО, диагностические центры, кардиологические, эндокринологические и другие узкопрофильные медицинские учреждения становятся всё более популярными работодателями. Среднемесячный доход медсестры в коммерческой клинике может составлять 50−65 тыс. руб., а врача-специалиста — 130−160 тыс.
Сокращения могут коснуться управленцев разного уровня. Из-за кризиса на кадровом рынке оказалось большое количество опытных и образованных руководителей с низкими зарплатными ожиданиями, и эта тенденция пока сохранится. Сейчас в Москве на одну директорскую позицию в день приходит более 50 откликов. И в каждом резюме - хороший опыт, бизнес-образование и знание иностранных языков.
Наталья Сторожева, консультант Русской Школы Управления по подбору персонала.
В перспективе останутся востребованными IT-специалисты - окончание «перегрева» на данном рынке, полагаю, произойдёт не в ближайшие пару лет точно. А если учитывать возрастающий интерес к machine learning и big data (который не угаснет ещё очень долго), то не только IT-специалисты будут широко востребованы. Большинство отраслей так или иначе будет ждать автоматизация, роботизация, усовершенствование процессов.
Вопреки распространённому в последнее время мнению, бухгалтеры и HR-специалисты по-прежнему будут востребованы. Только их ожидают изменения в процессе работы. Бухгалтерам стоит задуматься о получении новых знаний и навыков - это относится к автоматизации процессов, различным ERP-системам, знаниям МСФО, GAAP и т. д.
HR-сферу также ждёт автоматизация процессов, поэтому отрасль ценит навыки, связанные с автоматизацией и администрированием IT-процессов/продуктов. Также современный HR (если это не узкий специалист по КДП) должен владеть маркетинговыми инструментами.
Василий Подкопаев, старший менеджер по персоналу BDO Unicon Outsourcing.
В каких отраслях и каким специалистам ждать прибавки к зарплате, а кому лучше забыть об этом?
Повышение заработных плат (на 7−10%) коснется управленцев среднего звена, а также топ-менеджмента - но прогноз с поправкой на отрасль и компанию. Поднимать уровень заработных плат готовы, скорее, международные компании, чем российские.
Татьяна Долякова:
Неуклонно растет и продолжит расти зарплата программистов. В апреле 2017г. 120−150 тыс. указанные в резюме соискателей, уже не пугают работодателей, и до конца года зарплаты, возможно, вырастут ещё на 10−12%.
Сокращение уровня доходов ожидает менеджеров по продажам во всех сферах, а особенно в В2В секторе. В связи с сокращением количества заказов руководители стараются оптимизировать фонд оплаты труда и одновременно поднять мотивацию сотрудников. Это выражается в сокращении фиксированной части заработной платы и увеличении премиальной. Таким образом, хорошее вознаграждение получают только результативные менеджеры по продажам.
Также можно говорить об отрицательной динамике зарплат управленцев. В связи с кризисом собственники многих компаний вернулись к управлению бизнесом и существенно сократили дорогостоящие управленческие команды. Часть руководителей уволили, а оставшимся существенно снизили заработные платы и бонусы.
Наталья Сторожева:
Чуть более долгосрочный прогноз: на кого сегодня стоит идти учиться, чтоб через пять лет быть востребованным?
По данным CEB, высоким спросом сегодня пользуются специалисты в области баз данных (big data), предсказательной аналитики и моделирования, виртуальной реальности, 3D-печати, цифровой безопасности, дизайна мобильных приложений, цифрового маркетинга (SMM), а также программисты, специалисты в области интернет-технологий, машинного обучения, хостинга приложений (облачные технологии). Эта тенденция сохранится в ближайшие пять лет.
Наиболее востребованными будут три группы навыков:
- машинное обучение и предсказательная аналитика (инженеры по обработке данных и машинному обучению, R-разработчики);
- искусственный интеллект и робототехника (программисты, инженеры-робототехники, программисты станков с компьютерным управлением);
- кибербезопасность (инженеры по безопасности, архитекторы структуры безопасности).
Ирина Зарина, генеральный директор CEB SHL, Россия и СНГ
Спросом в перспективе пяти лет будут пользоваться финансовые аналитики. Традиционно высока потребность в представителях данной профессии в банковской сфере, ритейле и производственном секторе. Работодатели отдают предпочтение выпускникам МГУ, ГУ-ВШЭ, Финансового университета и Университета им.Плеханова, рассматривают кандидатов с красным дипломом с экономических или математических кафедр Санкт-Петербургского и Новосибирского госуниверситетов. Соискателя на стартовых позициях ожидает заработная плата от 30 000 до 50 000 руб. В течение первого года возможен рост указанной суммы в 1,5−2 раза.
По материалам Rabota.ru
